REISSWOLF engagiert sich für den Wissensaustausch zwischen Unternehmensverantwortlichen. Am 15. April lud REISSWOLF das PraxisForum des Unternehmensverbands AGA zum Fachfrühstück ein. Personal- und Unternehmensverantwortliche besprachen Härtefälle und Herausforderungen im Personalmanagement.
Personalmanagement im digitalen Zeitalter: Wie umgehen mit auffälligen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen?
In vielen Unternehmen arbeitet die Belegschaft längst nicht mehr zur selben Zeit am selben Ort – etwa im Homeoffice oder mit flexiblen Arbeitszeiten. Das stellt Personalverantwortliche vor neue Herausforderungen. Um bei zeitlicher und örtlicher Entkoppelung der Arbeit auffällige Einreichungen von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen überhaupt systematisch feststellen zu können, braucht es gutes digitales Personalmanagement und fundiertes Fachwissen, wie Unternehmen bei Zweifeln an einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung reagieren können.
Mögliche Handlungsspielräume für Arbeitgebende in solchen Fällen wurden beim PraxisForum der AGA besprochen. Quandao Wallbruch, Rechtsanwältin im AGA, und Lorenz Sacher, Mitgliedermanager des AGA, referierten zum Thema. Die Fachpersonen besprachen außerdem Möglichkeiten und rechtliche Risiken bei verhaltensbedingten Kündigungen.
Das PraxisForum ist ein Informations- und Austauschformat der AGA für Mitglieder des Unternehmensverbands. REISSWOLF ist seit vielen Jahren Mitglied und engagiert sich für den Wissensaustausch zwischen Personalentscheidenden und Unternehmensverantwortlichen. Begrüßt wurden die Teilnehmenden des Fachaustausches von Ricco Müller-Alex, Leitung Personal bei REISSWOLF.
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