Organisation, Durchführung und Auswertung unter einem Dach: ELO Learning kombiniert Lernplattform und Kursverwaltung für ein modernes Weiterbildungsmanagement. Nutzerfreundlich, automatisiert, mobil anwendbar.
Das intuitiv zu bedienende ELO Learning ist direkt nutzbar und erlaubt es Ihnen, alle Kurse zentral zu verwalten und zu erstellen. Zum Beispiel als Webseminar, als Live-Schulung online und vor Ort oder auch als hochgeladenes Lernvideo. Zudem können Sie eigene Zertifikate erstellen, Lernpfade definieren, übersichtliche Auswertungen einsehen und Social-Learning-Elemente einbauen, die die Teilnehmenden aktiv mit einbeziehen.
Setzen Sie auf ELO Learning als moderne Lernplattform mit motivierenden Kursen.
Wählen Sie aus den vordefinierten Formaten den gewünschten Kurs aus (E-Learning, virtuelles Klassenzimmer, Präsenzschulungen, On-Demand-Videos, Blended Learning) und erstellen Sie einen eigenen Kursordner, in dem Sie sämtliche Kursmaterialien hinterlegen. Der Ordner wird automatisch in den Kurskatalog aufgenommen und ist nach Veröffentlichung im Lernportal sichtbar. Legen Sie für den Zugriff auf den Kursordner Rollen und Berechtigungen fest.
Veranschaulichen Sie Qualifizierungsprozesse in Ihrem Unternehmen über Lernpfade und legen Sie fest, welche Kurse im Lernpfad aufeinanderfolgen und als Voraussetzung für den nächsten Kurs bestanden werden müssen. Veröffentlichen Sie den Lernpfad und nutzen Sie die Vorlage für den Pfad, um später schnell Zertifikate ausstellen zu können.
Eröffnen Sie Ihre Kurse für Teilnehmende, konfigurieren Sie eine zeitgesteuerte Einladung oder tragen Sie Mitarbeitende selbst für Kurse ein. Bei einer zweigeteilten Präsenzschulung können Sie Mitarbeitende direkt einem Zeitblock zuordnen.
Legen Sie bei der Erstellung des Kurses Teilnahmebestätigungen oder Zertifikate an. Wurden Kurse erfolgreich absolviert, wird der Beleg automatisch ausgestellt, der Abschluss vermerkt und die Teilnahmebestätigung und/oder das Zertifikat ausgestellt.
Analysieren Sie Ihre Kurse mit dem Reporting-Tool ELO Analytics und nutzen Sie die Terminverwaltung, um auf einen Blick zu sehen, wie Kurse angenommen wurden. Nutzen Sie die Ergebnisse, um neue erfolgreiche Weiterbildungsmaßnahmen zu konzipieren oder bestehende anzupassen.
Weiterbildungsmaßnahmen lassen sich dank der intuitiven Solution ELO Learning zentral organisieren, durchführen und analysieren. So können Sie ein einfach zu nutzendes Lernportal mit einem vielfältigen Kurskatalog etablieren, der alle Mitarbeitenden anspricht.
Die Solution ELO Learning vereinfacht mit automatisierten Prozessen und einer klaren Nutzeroberfläche die Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen.
Über die Anbindung an die Solution ELO Knowledge können Sie zudem die Vorteile von Social Learning für Ihr Unternehmen freischalten. Kursteilnehmenden wird so eine Community für den Austausch und die Zusammenarbeit geboten – passend zu den jeweiligen Kursen. Hier können Fragen gestellt, Ideen eingereicht oder Artikel verfasst werden.
Die Digitalisierung erleichtert unseren Zugang zu Wissen. Im Privaten wie im Beruflichen. Am Arbeitsplatz bringen digitale Wissensangebote in Form von
E-Learning viele Vorteile mit sich. Mitarbeitende können sich orts- und zeitunabhängig neues Wissen aneignen – im Gegensatz zu klassischen Präsenzschulungen, die feste Termine vorgeben.
Dank E-Learning kann zudem im eigenen Tempo gelernt und selbstständig neue Kurse rausgesucht und begonnen werden. Auch das Onboarding von neuen Mitarbeitenden wird einfacher, da komplexe Themen eigenständig vertieft und immer wieder nachgeschlagen werden können.
Mit E-Learning können sich Mitarbeitende eigenverantwortlich weiterbilden. Wann immer Zeit dafür ist und egal, ob im Büro, aus dem Homeoffice oder von unterwegs gearbeitet wird.
Über ELO Learning können Sie auch Präsenzschulungen schnell digital verwalten, Teilnehmende einladen und wichtige Unterlagen vorab teilen. Ein weiterer Vorteil: Sind für die Schulung mehrere Termine geplant, können Mitarbeitende direkt einem Termin zugeteilt werden.
Greifen Sie auf unterschiedliche Kursformate in ELO Learning zurück, um vielfältige Lernmöglichkeiten zu gestalten:
Social Learning beschreibt das Lernen von und mit anderen, zum Beispiel am Arbeitsplatz. Digitale Tools und Plattformen erleichtern heute den Austausch von Erfahrungen sowie das gemeinsame Arbeiten an Aufgaben und Lösungen. Zusätzlich werden Kommunikation, Organisation und Teamwork gefördert. So kann eine unternehmenseigene Lerngemeinschaft aufgebaut werden, in der jeder Antworten finden und selbst geben kann.
Dank der Verbindung von ELO Learning und ELO Knowledge können auch Sie das Social Learning in Ihrem Unternehmen fördern. Beispielsweise durch Diskussionsplattformen in ELO Knowledge, die parallel zum Kurs in ELO Learning etabliert werden. Oder auch durch eine zentrale Wissensdatenbank, in der Know-how, das zumeist nur einzelne Personen besitzen, gesammelt und so für alle einsehbar wird.
